——— 集團學習實踐活動領導小組對二級單位學習實踐活動第一階段工作進行檢查

4月23日——4月27日，集團公司黨委書記、總經(jīng)理、集團學習實踐活動領導小組組長劉明壽、黨委副書記、紀委書記、集團學習實踐活動領導小組辦公室主任顧鳴芳帶領集團公司學習實踐活動辦公室督導組、宣傳秘書組成員對集團公司所屬二級單位學習實踐活動開展情況進行檢查。通過檢查，大家普遍感到：二級單位的學習實踐活動堅持標準促深入，突出實踐重效果，學習實踐活動有了良好的開始，取得了較好的成績，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是組織領導有力。各單位都成立了學習實踐活動領導小組和辦公室，主要負責人擔任領導小組組長，分管黨建工作的領導兼任辦公室主任。根據(jù)實際情況設置了相關工作小組，制定了活動方案，明確了工作職責、具體分工。

二是思想高度重視，領導帶頭示范。各單位能按照集團公司的統(tǒng)一要求開展活動。領導帶頭學習，深入聯(lián)系點作學習輔導報告。

三是學習形式豐富多彩。各單位認真組織重點對象、黨員參加學習，學習形式有上黨課、專題講座、研討會、觀看錄相片、參觀考察等。做到個人自學與集體研討相結(jié)合，黨委中心組學習與支部學習相結(jié)合，通讀與精讀學習篇目相結(jié)合。除參加集團組織的各類學習外，各單位還開展了各類學習活動。如，玉山公司組織黨員到閩浙贛根據(jù)地參觀學習，瑞金公司組織部分黨員和入黨積極分子到葉坪蘇維埃革命舊址參觀；學院組織黨員干部觀看了大型電視專題片《復興之路》和《偉大的歷程》；設計院組織全體黨員參觀了“小平小道”,到“豫章監(jiān)獄”進行警示教育。

四是突出實踐特色，邊學邊改效果明顯。各單位通過問卷調(diào)研、座談會等形式廣泛征求意見、查找問題，共查找突出問題63個，確定了領導帶頭領題調(diào)研課題36項，并正在通過各種形式開展調(diào)研活動。各單位始終注重實踐特色，將學習與解決問題相結(jié)合，已解決問題12個，正在解決的有51個。現(xiàn)代學院強化責任，層層落實。學院畢業(yè)生就業(yè)工作堅持“一把手”工程，實行“一票否決”責任制，?？茖W生就業(yè)率排全省第二名，目前達到72%；瑞金公司針對許多員工反映的“生活區(qū)住房購房款、裝修款有困難”的實際問題，積極想辦法，通過與銀行等有關單位聯(lián)系，為員工創(chuàng)造按揭貸款便利，及時解決了員工訴求，凝聚了人心；設計院統(tǒng)一思想，謀求發(fā)展，推出了聚羧酸鹽混凝土外加劑項目。

五是通過亮思想、談認識、找原因、明目標，推動了解放思想的大討論，促進了思想的解放和觀念的轉(zhuǎn)變。

六是學習實踐活動與日常工作做到兩不誤，兩兼顧，兩促進，學習實踐活動與推動單位發(fā)展融在一起。

七是做好宣傳工作，營造活動氛圍。各單位通過簡報、宣傳專欄、網(wǎng)站、電視臺、宣傳標語等形式做好宣傳工作，為活動的規(guī)范有序開展營造了氛圍。

 在肯定成績的同時，學習實踐活動中還發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，個別單位的自選動作安排的不夠到位；查找問題還不夠深入；宣傳工作還有潛力可挖。